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公司名称-在集团公司对干部职级和职务名称调整后-临沂新闻大厦

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會議現場 本文圖均為 茅台集團官網茅台集團再有大規模人員職位變動。

會上,茅台集團黨委組織部負責人通報了此次幹部調整情況。「賴茅公司這兩年發展很好,是一個非常鍛煉人的平台,要把握好機會。」 「當前,白金酒需要強化管理,規範市場運作,要在工作中抓好這個重點。」 「新車間剛剛投產,生產任務重、工作責任大,要抓緊解決好配套設施問題,爭取取得『開門紅』。」 集團公司黨委書記李保芳逐一對交流提拔的幹部提出工作要求,並希望新任幹部能在新的崗位、新的時間節點上干出新業績。

李保芳講話當時李保芳指出,由於種種歷史原因,公司職務職級名稱的不規範等問題導致了各單位部門、子公司之間幹部交流乏力。幹部長期在同一崗位任職,非但不利於幹部成長,還可能引發其他的問題。規範幹部職級職務名稱序列,明晰了職務層級和工作職責,職務名稱得以統一,集團和子公司幹部崗序、職級經過規範后實現了一一對應,有利於全公司的幹部交流。

李保芳還表示,規範幹部職級職務名稱序列,壓縮職級,還為幹部成長創造了有利條件。特別是見習助理職級取消后,更有利於年輕幹部成長。在完成幹部職級崗序和職務名稱的優化調整后,接下來公司將開展優秀年輕幹部的選拔、培養工作。特別是一線的幹部必須年輕化,既要有活力,也要有體力,要承擔起未來茅台發展的責任。

他強調,一是要提高政治站位,自覺服從安排。始終在政治上、思想上、行動上與公司黨委保持高度一致,沉下心、俯下身努力做事;二是要加強學習,練就過硬本領。始終強化理論、政策、業務、方法的學習,提升工作能力和領導水平,高質量推進工作;三是增強全局思維、擔當意識。始終挑起擔子、扛起責任,不斷拓展視野、拓寬眼界,以大局思維干好工作,成為佼佼者;四是要守底線、講規矩,扣好廉潔自律的每一粒扣子。始終慎獨慎初慎微,做到秉公用權、廉潔用權、依法依規用權,守牢廉潔自律的底線。

10月9日,據貴州茅台集團官網消息,集團公司在茅台會議中心召開幹部大會,對35名交流提拔的幹部作任前集中談話,進行工作動員。這是茅台集團首次披露,在集團公司對幹部職級和職務名稱調整后,涉及的人員數量。

此前的10月7日,茅台集團召開幹部大會,宣布公司幹部職級和職務名稱調整的相關決定,並對集團和股份公司總經理助理、部門正職級幹部進行民主測評。

據茅台集團官網披露,調整前,集團公司現有幹部職務名稱89個,對應3個層級9個崗序,調整后的幹部職務名稱有79個,對應2個層級8個崗序。

據悉,此次幹部調整名單,涉及新車間和賴茅公司。

10月9日的會上,李保芳對新任幹部提出了一系列的要求。

而10月9日的幹部大會還披露,在此次調整中,共有35名幹部得到崗位調整或提拔。

李保芳特別指出,領導幹部要堅決做到政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬。「政治過硬是首要的、第一位的,能力過硬是干好工作的硬性要求,作風過硬要求領導幹部要務實作為,切忌眼高手低、夸夸其談,廉潔過硬就是要嚴守廉潔底線、爭做廉潔標杆。

原標題: 茅台集團幹部職級、職務名稱大規模調整:35人獲交流提拔

今日关键词:湖南埋尸案进展