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行业满意度-2019年重庆白领工作满意度指数为2.31-新闻当事人

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在政府/非盈利機構行業的白領中降薪人群佔比17.4%,人群佔比最高。商業服務(諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包)行業的白領中降薪人群佔比已14.5%緊隨其後,同屬傳統行業的能源/礦產/環保、服務業(醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅遊/度假)、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業排名均比較靠前。

  调研数据显示,2019年的年假休息的情况中,37.7%的重庆白领表示工作太忙无缘休年假;在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的白领占据多数,达36.8%。智联招聘人力资源专家表示,不能让“有年假,不敢休”成为职场常态,同时呼吁企业注重员工的身心健康,合理安排员工调整休息。

重慶白領最滿意人際關係過去一年重慶白領對工作滿意嗎?智聯招聘調查數據顯示,2019年重慶白領工作滿意度指數為2.31,低於全國平均水平(2.38),但相較於去年的2.70有較大程度的下滑。具體來看,在工作滿意度構成的細化指標中,2019年重慶白領在晉陞滿意度排名最低,滿意度指數僅為1.87,對職場人際關係滿意度最高,滿意度指數為3.13。

智聯招聘調查顯示,2019年重慶白領生活滿意度指數為2.50,相較於2018年的2.60出現明顯下降。具體指標來看,他們對閱讀情況最不滿意。

  新的一年学习充电是主流规划

「窮」、「焦慮」,在智聯招聘2019年中國白領滿意度指數調查中,這兩個詞成為重慶白領的關鍵詞。除了漲薪比例和幅度同比縮水,傳統行業和外包服務業降薪群體佔比更高。此外,還有一個值得注意的現象是,4成重慶白領沒有休年假,「有年假,不敢休」成為職場中一個無奈的選擇。

  从降薪来看,传统行业和外包服务业降薪群体占比更高,互联网行业降薪现象最少。

原標題:去年這兩個行業降薪佔比高 @重慶白領,看看有沒有你

  从岗位来看,运营岗位的满意度最高,紧跟其后的是市场/公关/广告;满意度最低的岗位是行政/后勤,此外,客服、法务、采购等岗位满意度普遍不高。综合来看,越能发挥主动性和创造性的岗位,工作满意度越高,这类岗位可以快速获得成就感,带来自我价值认知感。

談到對於2020年的規劃時,大多數重慶白領希望改變現有發展狀況來緩解自身職場焦慮與壓力。一方面他們希望通過「尋找新的風口和機遇」完成逆襲,同時希望「學習、充電」來充實自己,對下一年的目標也更加明確。

在對過去一年做職場總結時,「窮」和「焦慮」成為關鍵詞。從重慶白領2019年的存款餘額來看,38.6%的重慶白領稱沒有存款,處於負債狀態,這一比例較2018年32.11%有所提升;存款餘額在「5萬以上」的白領為13.2%。

  近4成重庆白领没有休年假

漲薪比例和幅度同比縮水調研數據顯示,2019年重慶白領的薪酬原地踏步的比例最多,達28.9%,其次為漲薪幅度「0-5%」的白領,為25.4%,也就是說,企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年約5成重慶白領實現了不同程度的漲薪,但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

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