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扫描面部-当Fensom再次拒绝使用面部识别系统时-会宁县新闻

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據報道,Fensom自2018年起擔任新西蘭KME Services的首席電工。他兩次拒絕使用面部掃描打卡系統后,公司以「嚴重行為不當」為由開除了他。現在,他由於不當解僱、受傷和被羞辱的理由,被雇傭關係局判決獲得2.3萬新西蘭元(約合人民幣10萬元)的賠償。

2018年9月,KME公司通過發送備忘錄告知員工,生物識別數據和面部掃描技術將取代紙質簽到。名為Timecloud的系統「將兌現KME對工人健康和安全的承諾」。該掃描儀將在施工現場「幫助我們在緊急情況或現場疏散時跟蹤員工和分包商」。

除此之外,雇傭關係局還表示,KME引入新系統的方式存在「重大問題」。

該人臉識別簽到系統啟動時,Fensom正在度假。當他返回后,他告訴自己的上司他不會使用面部掃描系統,而只在紙上籤了到。

此後,Fensom向雇傭關係局進行了投訴。

雇傭關係局在12月20日的調查報告中表示,KME的行為並非公平合理。理由為,Fensom並沒有機會進行解釋,他拒絕使用該系統的原因也沒有真正被考慮過。

雇傭關係局稱,KME並沒有為Fensom召開紀律會議,他也沒有機會獲得建議和支持,這違反了雙方簽署的合同,因此警告信和開除都是不合理的。

另外,Fensom還認為這次的開除是一種羞辱。

當天下午,他的上司給了他一封警告信。第二天早上,當Fensom再次拒絕使用面部識別系統時,他的上司立刻給了他一封早已寫好的解僱信。信上說,Fensom因「嚴重不當行為」而被解僱。

中新網12月25日電 據新西蘭天維網報道,新西蘭一位由於拒絕使用面部掃描打卡系統而被公司解僱的電工,從他的前僱主那裡獲得了超過2.3萬新西蘭元(約合人民幣10萬元)的賠償。

此後,Fensom發給董事總經理Lane一份電子郵件表示,他完全同意精確計時的必要性,但對進行更改的通知方式感到失望,並且對使用生物特徵掃描的形式不滿。他建議,刷卡系統是一個「侵犯性」較小的選擇。

KME已被勒令向Fensom賠償損失的11286新西蘭元的工資,以及在2020年1月31日前支付12000新西蘭元的精神損失費。

今日关键词:天津延期复工开学